Вы здесь

А как нам всех трудоустроить?

Министр социальной политики Андрей Рева заявил, что в Украине обяжут работодателей предоставлять рабочие места для людей старше 45 лет

0

354

Сергей Вовченко, председатель наблюдательного совета АО «Молочный альянс»:

Я особисто не бачу проблем – в 45 років життя тільки починається. Звичайно, якщо пропорції будуть розумні. Нині ми ж маємо вимоги по працевлаштуванню інвалідів і дотримуємося їх. Для наших виробничих підприємств взагалі характерна тенденція зростання середнього віку працюючих, якраз молоді мало.

Николай Скорик, член парламентского комитета по вопросам бюджета:

Правительство должно создавать условия для создания новых рабочих мест. Административным давлением на бизнес проблему занятости людей старше 45 лет не решишь. В принципе, это возраст, когда накоплен большой жизненный и профессиональный опыт, поэтому в нормальной экономической ситуации такие люди должны быть востребованы. У нас же проблема безработицы носит глобальный характер. Сложно и с первым рабочим местом, в ряде отраслей ситуация особенно острая. Например, развал банковского сектора страны оставил на улице тысячи квалифицированных специалистов. Так что как отдельный шаг, в отрыве от комплексной политики развития экономики и привлечения инвестиций, он ничего не решит. А политики этой нет.

Руслан Крамаренко, генеральный директор управляющей компании «Мисто для людей»:

Я считаю, что это вмешательство в рынок и что такие вещи надо делать методом пряника, а не кнута. Мир за десять лет рванул так, что есть компании, где априори невозможно предложить работу 45-летним. Это в первую очередь касается инноваций и сферы IТ. Давайте обяжем брать на работу тестировщиков пенсионного возраста, так их просто не найдут, потому что когда эти люди получали образование, таких профессий не было в природе. Есть небольшой процент людей, готовых переучиваться, но он не делает погоды на рынке труда. И я считаю, что в данной ситуации государство перекладывает свои функции и проблемы на работодателя. Мне, как бизнесмену, важны сотрудники, которые будут качественно выполнять свою работу, независимо от их возраста. Но если мне скажут, что ты обязан нанять бухгалтера 48 лет и я вынужден буду ставить во главу угла возраст, а не профессионализм, то, извините, я не буду приветствовать такую государственную политику.

Игорь Найда, HR-директор корпорации «Юрия-Фарм»:

Я позитивно ставлюсь до такої ініціативи уряду. В перехідний період до інших підходів навчання та розвитку потрібно дати шанс людям середнього віку на отримання робочого місця. Соціальна функція роботодавця – не просто прийняти на роботу, а зробити все можливе, щоб співробітники цього віку працювали продуктивно.

Руслан Соболь, председатель Ассоциации владельцев малого и среднего бизнеса:

Бизнес на сегодняшний день испытывает кадровый голод. Поэтому нельзя говорить, что бизнесу невыгодно брать на работу людей пенсионного, предпенсионного возраста, студентов, если на эту позицию есть вакантное место. Но бизнес нельзя заставлять – это человеческий фактор, который вызывает отторжение. Бизнес нужно стимулировать и не мешать ему.  

Вардкес Арзуманян, владелец сети ресторанов «Рестарон»:

Отношусь к такой инициативе правительства, как к еще одному поводу кому-то заплатить. На практике такие решения расширяют поле коррупции!

Дмитрий Боярчук, исполнительный директор Центра социально-экономических исследований «CASE Украина»:

До такої ініціативи ставлюсь негативно. Це те ж сааме, як вимога наймати інваліда. Бізнес формально виконує вимогу: оформляють інвалідів, які реально не працюють. З людьми старше 45 рокiв буде те ж саме!

Октябрина Лисовская, управляющий партнер группы социального бизнеса О2:

Якщо запитання не вирване з контексту стратегії, то втрати – і суттєві – варто очікувати на всіх рівнях: 1) людини, як частини організації або власника організації – виклик непорозуміння, на якій фінансовій моделі будується механізм, викличе антагонізм, втрату довіри; 2) організаційному – МСБ України. Якщо не ускладнювати текст формами бухгалтерської звітності та вже працюючими моделями соціального бізнесу для людей «срібного віку», то, приблизно, теж саме що і в пунктi 1; 3) національному – введення політики, не підтриманої знизу чіткими та зрозумілими для більшості мотиваторами-пріоритетами в закупівлях, торгах, зниженням податкового навантаження для відповідального бізнесу vs невідповідального, то будь яка законодавча декламація залишиться декламацією та маніпуляцією із довірою громадян та коштами донорів. Світ швидко старішає, отже, проблема працевлаштування та гідного життя літних людей не є унікальною, треба проаналізувати програми, які вже продемонстрували гарні результати в Боснії та Герцоговині, Албанії, Болгарії, країнах Балтії.

0

Выбор редакции

Comments