16:57   20.03.20

Как не потерять работу во время карантина — советы юриста

В связи с карантином множество фирм и компаний переходят на дистанционную работу или отправляют своих сотрудников в отпуск на время карантина. 

Как не потерять работу, рассказала для Hromadske юристка и экспертка по трудовым правам Инна Кудинская.

1. Уволить из-за карантина не могут

Для увольнения должна быть причина, указанная в Кодексе законов о труде. Среди таки причин: прогул, невыполнение служебных обязанностей, реорганизация или сокращение. 

загрузка...

2. Если ваш руководитель заставляет вас написать заявление об увольнении, но вы не хотите уходить — не соглашайтесь

Если вы напишете такое заявление, то обжаловать его будет невозможно. Скажите, что карантин — это ограничительные меры, и такая ситуация сложилась по всей стране. 

Можете также сказать, что обратитесь в Государственную службу по вопросам труда. 

Если давление оказывается на весь коллектив — поговорите с другими сотрудниками и напишите коллективное обращение. 

3. Не уходите в отпуск за свой счет, если не хотите

У каждого есть ежегодный оплаченный отпуск, эти дни можно разделить, как вам выгодно.

Дополнительные дни оплаченного отпуска: 

  • 10 дней — если у вас ребенок младше 14 лет, 
  • до 17 дней — если у вас несколько детей или ребенок с инвалидностью.

4. На период карантина вы можете уйти в отпуск за свой счет, а потом еще раз

Раньше в отпуске за свой счет можно было быть 15 дней, но проект по предотвращению коронавируса №3219 снимает это ограничение. 

5. У вас есть право выбирать, сколько времени на отпуск вам понадобится

Вы можете написать в заявлении, например, «прошу отправить меня в отпуск без сохранения заработной плоты сроком на три недели или на период карантина». 

6. Если вы хотите работать из дома, то в украинском трудовом законодательстве дистанционная работа не регулируется

В новом принятом законе №3219 сказано, что работодатели могу позволять работать из дома. То есть, это право, а не обязательство. 

7. У неофициально устроенных на работу людей нет оплаченного отпуска 

Давать или  не давать сотруднику оплаченный отпуск в условиях неофициальной работы — остается на рассуждение работодателя. 

8. Физическое лицо — предприниматель сам оплачивает себе отпуск 

Он — предприниматель и сам обеспечивает себя работой. Отпуск у ФЛП может быть, когда он сам решит. 

9. За работу из дома должны платить вашу среднюю заработную плату 

Так делают во время «простоя» на производстве, а ситуацию, которая, сложилась, надо квалифицировать как «простой». Он регулируется статьей 113 Трудового кодекса. 

Однако, «простой» надо правильно оформить, должен быть приказ руководителя и должно быть установлено, что работники работают в таких условиях. 

10. Работа дома не значит, что вы должны работать круглосуточно 

У вас должен быть график, который ваш руководитель должен прописать в приказе. 

11. Если работодатель все-таки заставляет вас ездить на работу, то должен обеспечить вас индивидуальными средствами защиты

Закон Украины «Об охране труда» обязывает организовать безопасные условия труда. 

12.  Отказ от командировки может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины 

Кого нельзя отправлять в командировки: 

  • беременных женщин, 
  • женщин, у которых есть дети младше 3 лет. 

13. Если вы хотите отправиться в оплаченный отпуск прямо завтра, то должны сообщить об этом руководителю

Если вы не предупредите руководство, то ваше отсутствие могут посчитать за прогул. 

14. За незаконное увольнение во время карантина будут штрафовать

Если вас незаконно уволили, вы можете позвонить по номеру 102 или написать заявление в полицию.

Ранее мы писали о киевлянах, которые из-за пандемии коронавируса потеряли работу. Прочитать их можно здесь

Читайте также: 

загрузка...
загрузка...
загрузка...